La iniciativa de trabajar por la diversidad de género
en el sector tecnológico, una de las campañas que Alcatel-Lucent lidera a nivel global por un
mundo mejor, recibió uno de sus más importantes apoyos en las últimas horas. UNESCO, Organización de las Naciones
Unidas para la Promoción de la Educación, la Ciencia y la Cultura, firmó un
memorando con Alcatel-Lucent en el que ambas organizaciones se comprometen a
trabajar de forma conjunta para promover esta iniciativa. El acuerdo, que se
celebró en la sede de la UNESCO en París, fue firmado por el consejero delegado
de Alcatel-Lucent, Michel Combes, y la directora general de la UNESCO, Irina
Bokova.
“En Alcatel-Lucent nos sentimos orgullosos de dar
nuestro apoyo a esta iniciativa con la UNESCO. Es necesario que el sector de la
tecnología y en general todos los sectores industriales hagan mucho más para
promover la diversidad de género a todos los niveles”, indicó Michel Combes, consejero delegado de
Alcatel-Lucent.
La compañía líder
de la industria en el sector de hardware y equipamiento tecnológico ha
establecido la diversidad de género como una prioridad corporativa y por eso ha
concentrado sus esfuerzos en esa área a través de StrongHer, una red interna de empleados que impulsa iniciativas de diversidad en
la compañía para que haya mayor concienciación sobre este problema.
Actualmente, StrongHer cuenta con más de 1.000 miembros en 50 países y constantemente
la dirección de la compañía consulta a este grupo en cuestiones de diversidad y
otros asuntos.
La firma de este
acuerdo refleja el éxito de StrongHer y el reconocimiento global de esta
iniciativa como una de las mejores prácticas que se pueden replicar en todos
los sectores industriales para dar una respuesta a una clara necesidad de una
mayor diversidad de género, especialmente en el sector de la tecnología.
Incluso, de acuerdo con la UNESCO, las mujeres constituyen globalmente solo el
29% de los investigadores del mundo, menos del 10% de los asesores científicos
de las 100 principales compañías de alta tecnología del mundo, y únicamente el
6% de los consejeros delegados de las empresas de TI.
“La verdadera innovación procede de la diversidad humana, que crea una
diversidad de ideas que conducen a la invención y promueven la innovación en
compañías como Alcatel-Lucent. Precisamente la iniciativa StrongHer es un
ejemplo de la diversidad en acción. La idea es que podamos ir eliminando la
cultura que no anima a las chicas a estudiar una carrera científica o de
ingeniería, o incluso a expresar su deseo de hacerlo”, concluyó Combes.
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